Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Inimressursside süsteemide analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Inimressursside süsteemide analüütikut, kes vastutab organisatsiooni inimressursside infosüsteemide (HRIS) analüüsimise, arendamise ja optimeerimise eest. See roll on oluline, et tagada personalihalduse protsesside sujuv toimimine ning andmete täpsus ja kättesaadavus. Kandidaat töötab tihedalt koos personaliosakonna, IT-tiimi ja teiste ärivaldkondadega, et mõista vajadusi, arendada lahendusi ja toetada süsteemide kasutuselevõttu.
Peamised ülesanded hõlmavad HRIS-i andmete analüüsi, süsteemide jõudluse hindamist, kasutajatoe pakkumist ning uute funktsioonide ja töövoogude arendamist. Samuti vastutab analüütik aruandluse ja andmete visualiseerimise eest, et toetada juhtimisotsuseid. Töö nõuab tugevaid analüütilisi oskusi, süsteemset mõtlemist ja head arusaamist personaliprotsessidest.
Sobiv kandidaat on detailidele orienteeritud, oskab töötada iseseisvalt ja meeskonnas ning omab kogemust HRIS-platvormidega nagu Workday, SAP SuccessFactors või ADP. Vajalik on ka hea suhtlemisoskus, kuna roll hõlmab koostööd erinevate osapooltega ning kasutajate koolitamist ja toetust.
Kui oled huvitatud tehnoloogiapõhisest rollist personalivaldkonnas ning soovid panustada organisatsiooni efektiivsusesse ja andmepõhisesse juhtimisse, siis ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- HRIS-süsteemide analüüsimine ja optimeerimine
- Andmete kvaliteedi ja täpsuse tagamine
- Aruannete ja andmeanalüüside koostamine
- Kasutajatoe ja koolituse pakkumine
- Uute funktsioonide ja töövoogude arendamine
- Koostöö IT ja personaliosakonnaga
- Süsteemide jõudluse jälgimine ja parendamine
- Andmete turvalisuse ja konfidentsiaalsuse tagamine
- Protsesside automatiseerimise võimaluste tuvastamine
- Uute HR-tehnoloogiate hindamine ja juurutamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus HRIS-süsteemide analüüsis
- Tugevad andmeanalüüsi ja probleemilahenduse oskused
- Hea arusaam personaliprotsessidest
- Kogemus platvormidega nagu Workday, SAP või ADP
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Kõrgharidus infotehnoloogia, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Eelistatud on kogemus aruandlus- ja visualiseerimistööriistadega (nt Power BI, Tableau)
- Täpsus ja tähelepanu detailidele
- Hea eesti ja inglise keele oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliste HRIS-süsteemidega olete varem töötanud?
- Kuidas tagate andmete täpsuse ja kvaliteedi?
- Kirjeldage olukorda, kus aitasite HR-protsessi automatiseerida.
- Milliseid aruandlustööriistu olete kasutanud?
- Kuidas lähenete kasutajate koolitamisele uue süsteemi juurutamisel?
- Kuidas lahendate süsteemiga seotud tehnilisi probleeme?
- Milline on teie kogemus andmete visualiseerimisega?
- Kuidas hindate HRIS-süsteemi jõudlust?
- Kuidas tagate andmete turvalisuse?
- Milliseid personaliprotsesse olete toetanud tehnoloogiliste lahendustega?
